Categoría: Operación hotelera
Cuenta atrás para el registro de viajeros por las empresas turísticas: las claves y los retos de privacidad de la norma
Está previsto que a partir del 2 de diciembre sea de plena aplicación el Real Decreto 933/2021 que obliga a las empresas de hospedaje y alquiler de vehículos y a los operadores turísticos y plataformas digitales que actúan como intermediarios en dichas actividades al registro documental y transmisión de datos de sus clientes a las […]
Trabajadores desplazados en el sector turístico: un repaso a los beneficios en el IRPF
La industria turística española contrata a menudo personal extranjero y también desplaza trabajadores fuera de España. La Ley del IRPF ofrece beneficios tributarios para ambos casos. En la industria turística española, por lo general muy internacionalizada, es habitual que las compañías y grupos tengan la necesidad de contratar personal en el extranjero para trabajar en […]
La atención telefónica 24 horas al día durante la estancia en apartamentos turísticos no impide aplicar la exención de IVA
Según la Dirección General de Tributos, esta oferta de atención telefónica para atender incidencias durante la estancia en un apartamento turístico no es un servicio propio de la industria hotelera, por lo que no afecta a la exención de IVA si no se prestan otros servicios hoteleros. Como cualquier otra actividad, el arrendamiento de viviendas […]
Las empresas del sector turístico deben inscribir los contratos con sus proveedores alimentarios
Determinadas empresas turísticas están obligadas a suscribir contratos escritos con sus proveedores alimentarios, que deben ser inscritos además en el Registro de Contratos del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación cuando compran a productores primarios. La Ley de la Cadena Alimentaria (LCA) incluye en su ámbito de aplicación a las empresas de hostelería y restauración […]
Reducción de la jornada laboral: ¿cómo implantarla en el sector de hostelería?
A la hora de adoptar medidas como la de la reducción de jornada máxima, convendría tener en cuenta las particularidades de cada sector. En el caso de la hostelería, influyen otros factores como la dificultad de contratación o el alto absentismo, que deberían valorarse en conjunto. En España, la jornada laboral máxima por ley es […]